美高梅手机登录网站2018年三亚最低报酬标准上调多少,6省份最低薪给超两千元

摘要:[ 摘要 ]
本文主要从:等方面进行分析,2018年汕头最低工资标准上调多少?汕头上调最低工资消息,最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时,分别增长14.8%和15.1%。
今年全国各地…

摘要:[ 摘要 ]
本文主要从:等方面进行分析,2018最低工资标准上调消息:11省市上调最低工资标准,今年已有北京、四川、广东、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东11省市上调最低工资标准。
截至7月1日,已有北京、广东、辽宁、新疆、四川、江西、广…

摘要:[ 摘要 ]
本文主要从:等方面进行分析,2018最低工资标准上调消息:6省份最低工资超2000元。今年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省份。
对于很多人来说,每月收入要上…

    [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,2018年汕头最低工资标准上调多少?汕头上调最低工资消息,最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时,分别增长14.8%和15.1%。

   [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,2018最低工资标准上调消息:11省市上调最低工资标准,今年已有北京、四川、广东、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东11省市上调最低工资标准。

    [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,2018最低工资标准上调消息:6省份最低工资超2000元。今年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省份。

   
今年全国各地都在陆续上调了最低工资标准,那么,2018年汕头最低工资标准上调多少?什么时候开始上调?下面小编带大家了解一下,详见下文。

   截至7月1日,已有北京、广东、辽宁、新疆、四川、江西、广西、上海、云南、山东等地决定在今年上调最低工资标准,上调地区数量与去年同期基本持平。

   
对于很多人来说,每月收入要上涨了,因为最低工资提高了。据不完全统计,截至8月3日,今年以来至少有13个省份提高了2018年最低工资标准。其中,上海月最低工资标准达到2420元,为全国最高。

   
据汕头市人社局透露,根据市政府《关于调整汕头市企业职工最低工资标准的通知》的规定,从2018年7月1日开始,我市企业职工最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时,分别增长14.8%和15.1%。

   6月29日,北京市、四川省双双宣布上调最低工资标准。

    6省份最低工资超2000元

   
据悉,按照原劳动和社会保障部《最低工资规定》和《广东省工资支付条例》规定,最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的最低劳动报酬,不包括延长工作时间工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准实施范围包括全市企业、民办非企业单位、有雇主的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

   北京市人力社保局宣布,对最低工资标准由每月2000元调整为每月2120元,增加120元,自今年9月1日起实施。

   
根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

   
据了解,我市企业职工最低工资标准发布后,用人单位应在最低工资标准发布10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。企业工资未达到1550元/月最低工资标准要求的,要按规定作出调整计划,确保支付2018年7月份工资时符合最低工资标准要求。企业在内部调整工资标准和工资结构时,要坚持依法和合理的原则,要充分征求员工意见,向员工做好说明解释工资,加强沟通,协商一致,避免影响和谐稳定的企业劳资关系。企业应该根据劳动力市场用工需求情况,在切实执行最低工资标准的基础上,做好企业薪资结构调整,使企业工资向劳动力市场回归,以提高企业用工的市场竞争力。

   四川省人社厅表示,从2018年7月1日起,将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,上调幅度分别为23.0%、19.6%、18.7%。

   
今年以来提高最低工资标准的地区至少有上海、广东、北京、江苏、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、云南、西藏、辽宁等13个省份。

   
市人社局相关工作人员表示,下一步,全市各级人力资源和社会保障部门将在广泛开展宣传工作的同时,进一步加强对最低工资标准执行情况的检查监督,督促企业依法支付员工工资,同时畅通员工举报投诉渠道,对违法行为严肃查处,若企业违反最低工资规定,劳动者可以向用工所在地的劳动监察部门进行投诉举报。

   8城最低工资突破2000元上海全国最高

   
在最低工资标准上调后,目前,上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准已超过2000元大关。

让更多人知道事件的真相,把本文分享给好友:

   据不完全统计,截至6月29日,今年已有北京、四川、广东、辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东11省市上调最低工资标准。

    你的工资不能低于最低工资

更多

   最低工资标准上调后,目前,上海、深圳、北京、广州、天津、杭州、宁波、温州等8个城市的月最低工资标准已突破2000元。

   
根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

   上海月最低工资标准2420元,为全国最高;

    也就是说,你的工资在剔除上述各项后,不能最低当地最低工资。

   深圳次之,月最低工资标准为2200元;

   
如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准,可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉,也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

   北京第三,月最低工资标准为2120元;

   
用人单位如果违法规定,会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

   广州紧随,月最低工资标准为2100元;

    最低工资包含“五险一金”吗?

   天津月最低工资标准去年首次突破2000元大关,达到2050元;

   
每当最低工资标准发布后,很多网友会问,最低工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”?

   浙江省杭州、宁波、温州三个城市月最低工资标准均为2010元。

   
事实上,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定不尽一致,所以各地的最低工资的“含金量”也有高有低。

   其实,在上一轮最低工资标准调整后,上海就已经是全国最高的城市。这显然与上海的经济发展水平密切相关。2017年上海人均GDP首次超过12万元,已逼近2万美元的发达经济体标准。从人均可支配收入来看,2017年上海居民人均可支配收入达到58987.96元,位居全国第一。

   
多数地方明确包含在内。如,四川明确,最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

   据《中国经济周刊》报道,中国劳动学会副会长苏海南指出,最低工资标准不仅跟GDP、人均GDP相关,还跟当地的经济增速有关。如果经济增速放缓,当地也会考虑是否上调最低工资标准。

   
有的地方明确不包含,如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

让更多人知道事件的真相,把本文分享给好友:

   
新疆则发布了两种形式的月最低工资标准,一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用的月最低工资标准,分四个档次,即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三险一金”的月最低工资标准,也分为四个档次,即1441元、1241元、1161元、1081元。

更多

    中国劳动学会副会长苏海南说,不包含“五险一金”的最低工资标准,其
“含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。

    最低工资上调谁受益?

   
在苏海南看来,最低工资标准上调,对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要,同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。

    同时,与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

   
根据人社部、财政部印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》,逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准,随着最低工资提高,其当地的失业金标准也会水涨船高。

   
此外,劳动派遣类员工、试用期员工、患病或非因工负伤职工等群体也会因为最低工资的上涨获益。

   
根据《劳动合同法》,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

   
此外,根据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

让更多人知道事件的真相,把本文分享给好友:

更多

相关文章