劳动合同到期甘休用人单位不续签要赔偿吗,应当咋做

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本文主要从:等方面进行分析,劳动合同到期终止五险一金应当怎么办。失业、工伤、生育保险。没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。如果同城,公积金账户只能转移
我与一家公司的劳动合同到期终止后,…

在我国劳动双方签订劳动合同的,相关的劳动单位就应对劳动者提供相应的劳动保护。在进行这类劳动合同终止时,也应向劳动者支付相关的补偿金,按照劳动者在用人单位的工作时间长短,每工作一年补偿一个月的工资,不满六个月的按六个月进行计算,补偿半个月工资。

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

    [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,劳动合同到期终止”五险一金”应当怎么办。失业、工伤、生育保险。没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。如果同城,公积金账户只能转移

根据《中华人民共和国美高梅手机登录网站,劳动合同法》第四十八条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即:按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

   
我与一家公司的劳动合同到期终止后,已经在外省重新就业。请问:我的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金即“五险一金”应当怎么办?

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:

二、如果员工不续签,要看具体情况

   
因为工作原因,导致“五险一金”变化,可以视不同情况,结合自身实际区别对待:

(一)劳动合同期满的;

又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

    养老保险

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。

   
1.有新单位接收的。如果同城,不需办理转移手续,只需原单位把社保做停,新单位凭身份证号就可以直接上社保;如果异地,新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函、原参保地办理转移手续、新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥。

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

三、如果不续签,如何进行经济补偿,补多少

    2.
没有新单位接收的。个人可以同时缴纳单位和个人两部分的金额(单位缴纳的费用为个人月工资的20%,个人缴纳月工资的8%),因为交得越多,退休后养老金也领得越多,还可以以灵活就业人员身份,去户口所在地社保机构参加城乡居民养老保险;如果异地转移,个人的部分可以全部转走,单位缴纳只可以转移12%,但这并不影响个人养老保险权益的累积,也不影响个人养老金的计算。

(四)用人单位被依法宣告破产的;

实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

    医疗保险

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

赞同第二种观点,理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此,我们认为第二种观点是正确的,事实证明,我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。

   
1.有新单位接收的。如果同城,处理方式同养老保险;如果异地,应在原单位所在地医保中心开具《基本养老保险参保缴费凭证》,再携带身份证、新社保卡等去新单位所在地医保中心办理转入。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。

   
2.没有新单位接收的。个人可以就业人员身份,到户口所在地的社保机构,参加城乡居民医疗保险。值得注意的是,医保实行按月缴费,一旦停止缴费,从第二个月开始,便不能享受医保统筹基金支付待遇。如果断交超过三个月,等于重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间,即连续缴费年限清零。

结合上述内容,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

综上所述,除了单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签这种情况以外,单位需要对员工对员工进行经济补偿,补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

   
失业、工伤、生育保险。没有个人账户,有新单位的无需办理转移手续,没有新单位的找到新单位后继续缴纳即可。

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    住房公积金

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

   
如果同城,公积金账户只能转移;如果异地且户口不在原单位所在地,既可以转移账户(新单位城市开具公积金账户,并提供开户证明以及《住房公积金转移通知书》,携带以上证明原地办理住房公积金转出),也可以提取(带身份证、劳动解除合同、银行卡去公积金中心办理)。

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:

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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(一)劳动合同期满的;

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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(四)用人单位被依法宣告破产的;

正常情况下,劳动合同期满,劳动合同终止;用人单位可不支付经济补偿金。除非用人单位违反本法规定是,可以要求赔偿金。

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

劳动者在合法的情况下,解除相关的劳动合同的用人单位需要按照我国相关的劳动法,对劳动者的劳动解除进行相应的补偿。如用人单位没有进行补偿的,劳动者可以到当地的劳动部门进行相应的仲裁处理,保护自身的合法权益不受损害。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读:

从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

劳动合同终止如何赔偿?

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期劳动合同怎么处理?

劳动法为了确保劳动者的各项权益都受到保护,也会在各个方面规定用人单位的行为,如果双方确定了劳动关系后,一定要签订劳动合同,并且双方不可以在劳动合同存续期间随意的解除劳动关系,否则也要支付一定的赔偿金,用人单位必须要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。

病假期间可以解除劳动合同吗

延伸阅读:

劳动合同到期不续签怎么处理

劳动合同到期不续签要补偿员工吗?

劳动合同到期未续签有补偿吗

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